課桌椅廠家在正規時先想做的就是導入正規管理體系，課桌椅廠家管理體系中的員工晉升與績效體系是維系員工工作熱忱的一張好牌。
    晉升體系的導入對課桌椅廠家來說是一個正規運營的開始，員工的晉升體系規劃可以從技術崗位與管理崗兩個大類中進行，課桌椅廠家要根據員工的工種發展年限做出合理的級別與薪酬晉升規劃，將長期的目標劃成幾個短期目標，使員工能清晰的知道自己的發展方向，并且短期目標可以使員工的工作激情一直保持。文章來源課桌椅http://www.sheedy.com.cn/。

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